7天试岗期到底是为了“双向选择”，还是为了“白嫖”？

7天试岗期到底是为了“双向选择”，还是为了“白嫖”？

7天试岗期究竟是个什么鬼？

有过工作经历的小伙伴们应该都知道，求职者通过面试拿到offer之后，一般要经历1个月到3个月的试用期。这期间可以说是双方磨合的一个过程，如果用人单位觉得新人能力不俗，就会给予新人提前转正的机会，或者让其正常转正。

那么，各位是否听过7天的试岗期这别具一格的“特殊考核期”呢？

据笔者的了解，像这样的“特殊考核期”大多存在于2、3线城市的中小企业。这样的特殊考核大致有如下特点：

1）7天试岗期无薪资，考核结束进入试用期；

2）考核期内设有一定的限制、比如工作量以及所要达成的目标，这一点在面试的时候大多不会提及；

3）7天试岗期不会和试岗人签订劳动合同；

4）试岗一段时间后，人事这边会遵循意向。（美其名曰到底合不合适）

这些个条条框框，向我们展示了这样一个问题：7天试岗期到底是为了“双向选择”，还是为了“白嫖”？

接下来，笔者就从行业、公司、岗位、这几个维度来分析一下这个问题。

先从行业来说，有7天试岗期的大多是新兴行业（像自媒体）或者说技术含量没那么高的行业（像服务类行业），当然，也不排除传统行业有这样的现象，只是和前两者比起来要少一些。

再者，从公司来看，笔者也前面提到了一下，大多是中小企业。

最后，从岗位来看，这种有试岗期的岗位大多是流动性非常大的岗位、劳动密集型岗位，如果大家对岗位性质无法判断的话，可以关注下公司规模以及人数数量，如果一家20人不到的公司，有4-5个人事，聪明人都懂这意味着什么。

除此之外，无技能要求、无经验要求，是个人都先把他“骗”进来，是他们惯常使用的“伎俩”。

综上，对于7天试岗期到底是双向选择还是“白嫖”，想必各位应该都有了很清晰的一个认识！职场不易，企业不易，但求职者同样不易，更何况“免费试岗”是违背我国法律规定的。

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